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应届毕业生提前就业暂行规定
2013-03-13 招生与就业处    (点击: )

为进一步规范我院应届毕业生提前就业工作,提高就业率和毕业生就业质量,根据上级文件精神和我院学籍管理规定,结合我院就业工作实际,现就应届毕业生提前就业工作作如下规定:

一、学院允许应届毕业生在最后一学年与就业单位洽谈顶岗实习和就业事宜,鼓励各系集中安排学生到校企合作单位顶岗实习、就业。

二、每学年秋季开学时,应届毕业生必须按照学籍管理规定要求按时到校注册,办理相关手续。

三、学生提前就业的申请条件

1.学生按照上级主管部门规定的收费标准缴清有关费用(特困学生按照学院有关资助规定办理);

2.无严重违纪现象;

3.第一、二学年专业考试合格;

4.操行评定合格;

5.申请就业的单位必须是合法注册,长期用人并能为学生提供一系列保障的用人单位;

6.学生已参保;

7.学生本人与就业单位签订就业协议书或劳动合同。

四、办理提前就业的工作程序

1.学生提交“新万博manbetx官网学生提前就业申请书”以及学生本人与就业单位签订的就业协议书原件或劳动合同复印件一份;

2.家长签字认可;

3.系审查。辅导员或班主任初审,系分管领导签署审批意见后集中报送学院招生与就业处;

4.招生与就业处审核备案。每周汇总后抄报财务处、教务处、学生处。

五、各系要加强提前就业学生的管理工作

凡经批准提前就业的学生,其上岗期间的管理、安全由就业单位负责并进行劳动纪律、职业道德和业绩考核,各系负责学生的学业和操行考核。

各系保持与学生本人以及就业单位的联系,积极掌握学生就业动态。在学期未要向就业单位征求对学生的考核意见,作为操行考核的重要依据。凡劳动纪律、职业道德和工作业绩表现差以及被就业单位辞退者、私自离岗者,学生操行考核应定为不合格等级。学业和操行考核结果,各系应及时告之学生。

毕业前夕,提前就业的学生应按所在系要求及时报送相关证明材料,办理相关毕业手续。

提前就业的应届毕业生因正当理由辞职或被就业单位辞退解除劳动合同者,必须及时返校到所在系办理复课手续,或者另行联系就业单位。凡私自离开就业单位又不办理相关手续者,自离开就业单位之日起按旷课处理。由此造成的不能按时毕业或无法取得毕业证书的,由学生本人承担责任。

六、各系要积极开展校企合作,创新工学结合人才培养模式,加强对提前就业学生的教育和引导。

凡在第五学期已落实就业单位拟集体就业上岗的,由学生所在系负责与就业单位合作编制教学做一体化教学方案,报教务处审核备案并作为教学监控和考核依据。凡以个人名义拟就业上岗的,由学生所在系向学生下达就业上岗期间的学习和实训任务书,由系存档备案并作为学业监控和考核依据。

七、各系要认真做好毕业生提前就业离校手续的审批工作。毕业生提前就业,涉及到学生、家庭、就业单位的切身利益,各系、各部门要安排专人负责,认真审核,完善手续,保证质量。特别是辅导员或班主任老师要深入了解情况,掌握第一手资料,把好第一关。对提前就业的学生也要继续做好就业指导工作,引导他们正确处理就业中遇到的种种问题,实现积极就业、充分就业,全面提高就业质量。

八、本规定由招生与就业处负责解释。

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